▸ BNI ANETO · TƯ VẤN NHÂN SỰ — HALANA HR ACADEMY
Mai Hoàng Thảo Uyên
— Chuyên gia nhân sự & đào tạo tổ chức
HALANA HR ACADEMY · Tư vấn nhân sự & đào tạo · Thành viên BNI ANETO
👩💼 HALANA HR Academy — Tư vấn & đào tạo nhân sự chuyên nghiệp
🏆 Xây dựng hệ thống HR cho doanh nghiệp tăng trưởng
🎓 Đào tạo kỹ năng lãnh đạo & quản lý đội ngũ
🌐 Thành viên BNI ANETO · Hà Nội
▸ Phần 03 — Hồ Sơ Thành Viên BNI
HALANA HR Academy — chuyên gia nhân sự thực chiến cho doanh nghiệp tăng trưởng
Nhân sự là thách thức số 1 của mọi doanh nghiệp tăng trưởng: tuyển người, giữ người, phát triển người, xây văn hóa. HALANA HR Academy của chị Uyên đang đi đúng ngách B2B rất có giá trị — bước tiếp theo là kênh số để CEO & HR tìm thấy chị khi họ đau đầu về nhân sự.
Doanh nghiệp
HALANA HR ACADEMY
Tư vấn nhân sự & đào tạo tổ chức cho doanh nghiệp
Tư vấn nhân sự & đào tạo tổ chức cho doanh nghiệp
Định vị
HR thực chiến — giải quyết bài toán người thực, kết quả thực
Xây hệ thống HR · phát triển lãnh đạo · văn hóa tổ chức
Xây hệ thống HR · phát triển lãnh đạo · văn hóa tổ chức
Liên hệ
0909 214 889
Thành viên BNI ANETO · Hà Nội
Thành viên BNI ANETO · Hà Nội
Kênh số
Ngành HR B2B — LinkedIn & podcast là kênh vàng chưa khai thác
🏅 Năng lực & uy tín đã có sẵn
- HALANA HR Academy — thương hiệu rõ ràng, định vị chuyên gia HR dành cho doanh nghiệp tăng trưởng.
- Ngành HR tư vấn B2B — nhu cầu cao & bền vững; doanh nghiệp nào cũng cần nhưng ít người tìm được đúng chuyên gia.
- Mạng lưới BNI ANETO — doanh nhân là tệp quyết định mua dịch vụ HR; referral chất lượng cao.
- LinkedIn là kênh vàng cho HR chuyên gia — CEO & HR Director đang ở đó và đang tìm đối tác tư vấn.
▸ Phần 04 — Khách Hàng Lý Tưởng
4 chân dung khách hàng — ai tìm HALANA HR Academy
Em phác 4 persona chính — doanh nghiệp & cá nhân cần tư vấn & đào tạo nhân sự chuyên nghiệp tại Việt Nam.
PERSONA 01 — CEO/Founder SME cần xây hệ thống HR bài bản
Nhóm CEO startup tăng trưởng nhanh, đội từ 10 lên 50 người & loạn nhân sự
- Mong muốn (Goals)
- Xây hệ thống HR bài bản — JD, KPI, lương thưởng, onboarding, văn hóa — để đội ngũ vận hành không cần CEO ôm hết.
- Nỗi đau (Pains)
- "Công ty lớn nhanh quá mà HR chưa theo kịp — tuyển sai người, giữ không được người tốt, văn hóa loạn".
- Hành vi tìm kiếm
- Google "tư vấn xây hệ thống HR cho startup", hỏi trong mạng lưới CEO, tìm chuyên gia HR có kinh nghiệm với công ty tăng trưởng nhanh.
- Tiêu chí chọn
- Hiểu ngữ cảnh startup/SME Việt, tư vấn áp dụng được ngay, không quá hàn lâm.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Công ty tôi đang 50 người và HR đang loạn — chị có kinh nghiệm với công ty giai đoạn này không?"
PERSONA 02 — HR Manager muốn nâng cao năng lực & tư vấn
Nhóm HR Manager muốn học chiến lược HR để thăng tiến lên CHRO
- Mong muốn (Goals)
- Nâng cao năng lực từ HR vận hành lên HR chiến lược, học cách tư vấn C-level & xây dựng HR roadmap cho tổ chức.
- Nỗi đau (Pains)
- "Làm HR nhiều năm nhưng vẫn chỉ vận hành — không biết cách trình bày chiến lược HR với ban lãnh đạo, khó thăng tiến".
- Hành vi tìm kiếm
- Tìm khóa HR chiến lược, theo dõi chuyên gia HR trên LinkedIn, tham gia hội thảo HR.
- Tiêu chí chọn
- Giảng viên có kinh nghiệm CHRO/HR Director thực chiến, nội dung áp dụng được vào công ty đang làm.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Chị có thể dạy tôi cách xây HR roadmap và trình bày với CEO không?"
PERSONA 03 — Doanh nghiệp cần đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho quản lý cấp trung
Nhóm Giám đốc điều hành, cần đào tạo team leader & manager kỹ năng lãnh đạo
- Mong muốn (Goals)
- Đào tạo đội quản lý cấp trung kỹ năng lãnh đạo, phản hồi, quản lý hiệu suất — để họ tự quản lý team tốt hơn.
- Nỗi đau (Pains)
- "Quản lý cấp trung của tôi giỏi chuyên môn nhưng không biết cách dẫn dắt người — ảnh hưởng đến team phía dưới".
- Hành vi tìm kiếm
- Tìm chương trình đào tạo leadership thực chiến, hỏi trong mạng lưới HR & CEO.
- Tiêu chí chọn
- Chương trình thực chiến, có workshop thực hành, không chỉ lý thuyết, giảng viên có kinh nghiệm quản lý thực tế.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Chương trình có workshop thực hành không, hay chỉ ngồi nghe giảng?"
PERSONA 04 — Doanh nhân BNI tìm chuyên gia HR giới thiệu cho đối tác
Nhóm thành viên BNI, đối tác & khách hàng của mình đang cần tư vấn HR
- Mong muốn (Goals)
- Giới thiệu chuyên gia HR uy tín cho đối tác & khách hàng — nhận referral ngược lại.
- Nỗi đau (Pains)
- "Muốn giới thiệu chuyên gia HR nhưng cần biết chắc họ làm tốt để giữ uy tín".
- Hành vi tìm kiếm
- Xem hồ sơ năng lực, case study, hỏi thành viên BNI đã từng dùng dịch vụ để xác nhận.
- Tiêu chí chọn
- Portfolio rõ ràng, case study thực, dễ giới thiệu cho CEO đang cần.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Chị có case study hay testimonial từ doanh nghiệp đã tư vấn thành công không?"
▸ Phần 05 — Mô Hình Kinh Doanh 9 Ô
HALANA HR Academy — mô hình 9 ô kinh doanh
Mô hình 9 ô chuẩn Strategyzer — bám 4 personas Phần 04. Ô đậm = Giải pháp giá trị (lõi).
8🤝Đối Tác Chính
- Mạng lưới BNI ANETO (CEO referral)
- Hiệp hội HR Việt Nam & mạng lưới HR chuyên nghiệp
- Nền tảng đào tạo online (nếu mở rộng)
- Doanh nghiệp đối tác HR thường xuyên
7⚙️Hoạt Động Chính
- Tư vấn xây dựng hệ thống HR cho SME/startup
- Đào tạo kỹ năng lãnh đạo & HR chiến lược
- Làm content HR thực chiến (cần phát triển)
- Xây cộng đồng HR chuyên nghiệp
6💎Nguồn Lực Chính
- Mai Hoàng Thảo Uyên — chuyên môn & kinh nghiệm HR
- HALANA HR Academy thương hiệu
- Chương trình đào tạo thực chiến đã kiểm chứng
- Mạng lưới học viên & doanh nghiệp đối tác
2⭐Giải Pháp Giá Trị
- Tư vấn HR thực chiến cho SME/startup Việt — áp dụng ngay, kết quả thật
- Đào tạo leadership & HR chiến lược từ người đã làm, không chỉ dạy
- Đồng hành CEO xây hệ thống người — không chỉ training một lần rồi thôi
4💬Quan Hệ Khách Hàng
- Tư vấn 1-1 chuyên sâu theo ngữ cảnh doanh nghiệp
- Cộng đồng HR chuyên nghiệp alumni
- Content HR định kỳ — duy trì top of mind với CEO
3📡Kênh Phân Phối
- BNI ANETO (CEO & HR referral)
- LinkedIn chuyên gia HR (cần phát triển)
- Hội thảo HR & sự kiện doanh nhân
- Website/blog HR thực chiến (chưa có)
1👥Phân Khúc Khách Hàng
- P1: CEO/Founder SME cần hệ thống HR
- P2: HR Manager muốn nâng cấp chiến lược
- P3: Doanh nghiệp đào tạo leadership cấp trung
- P4: Thành viên BNI giới thiệu chuyên gia HR
9💸Cấu Trúc Chi Phí
- Phí BNI & sự kiện kết nối
- Phát triển chương trình & tài liệu đào tạo
- Marketing: LinkedIn, content, webinar
- Học tập & cập nhật kiến thức HR liên tục
5💰Dòng Doanh Thu
- Hợp đồng tư vấn HR cho doanh nghiệp (P1, P3): giá trị cao
- Khóa đào tạo HR/leadership (P2, P3): lặp lại
- Retainer hàng tháng (P1): doanh thu bền vững
▸ Phần 06 — Hệ Thống CAS 8 Tầng
Hệ thống CAS — Marketing & Bán Hàng Tự Động
Đây là 2 sơ đồ tổng quan em đang dùng cho letandao.com — áp dụng được nguyên khung cho Mai Hoàng Thảo Uyên: nội dung & hình ảnh đứng đầu phễu kéo người lạ vào, hệ thống phía sau tự động nuôi dưỡng và chốt đơn. Sơ đồ 1: hệ thống bán hàng tự động 8 tầng × 20 bước. Sơ đồ 2: hệ thống marketing ứng dụng AI tăng trưởng bền vững.
▸ Phần 07 — Kiểm Tra Kênh Hiện Có
HALANA HR Academy — chuyên môn thực chiến, kênh số HR chưa khai thác
Em rà soát ngày 18/06/2026 — ngành HR tư vấn B2B bán rất tốt qua LinkedIn & thought leadership content: CEO & HR Director đọc bài phân tích HR trên LinkedIn trước khi tìm chuyên gia. Chị Uyên có chuyên môn — thứ cần là kênh số B2B.
🤝
Mạng lưới BNI ANETO
Kênh B2B referral CEO & doanh nhân — nền tảng tốt để nhân ra kênh số
Đã có
💼
LinkedIn thought leadership HR
3 bài/tuần chia sẻ insight HR thực chiến — CEO & HR Director đang đọc LinkedIn; đây là kênh vàng B2B cho ngành tư vấn
Chưa có
📺
YouTube/Podcast HR thực chiến
"5 sai lầm HR khi tuyển dụng", "xây KPI cho team sale", "giữ người tài" — xây uy tín chuyên gia & SEO dài hạn
Chưa có
📝
Blog/website HR thực chiến
Bài viết SEO về tuyển dụng, xây hệ thống HR, lãnh đạo — hứng CEO/HR đang tìm giải pháp trên Google
Chưa có
📥
Lead magnet "Toolkit HR cho SME"
Bộ template JD, KPI, onboarding tặng miễn phí — thu lead CEO/HR đang xây hệ thống người
Chưa có
🎯
Webinar free & masterclass HR
"5 bước xây hệ thống HR cho startup tăng trưởng" — demo chuyên môn, thu lead CEO chất lượng
Nên dựng
▸ Phần 08 — Mục Tiêu Quan Trọng Nhất 90 Ngày
3 mục tiêu chiến lược — đo bằng số
90 ngày tập trung 3 mục tiêu + 4 việc hàng ngày. Chị Uyên đã có chuyên môn & uy tín BNI — 90 ngày tới là để CEO đang đau đầu về nhân sự tìm thấy HALANA HR Academy. Khung 90 ngày: 18/06/2026 → 16/09/2026.
▸ 3 MỤC TIÊU CHIẾN LƯỢC 90 NGÀY
Biến chuyên môn HR thực chiến của HALANA thành thương hiệu số mà CEO tìm thấy khi đội ngũ bắt đầu loạn
💼 Mục tiêu 1 — LinkedIn chuyên gia HR
1.000 follow chất lượng
3 bài/tuần chia sẻ insight HR — tiếp cận CEO, HR Director, Founder trên LinkedIn Hà Nội & toàn quốc
📥 Mục tiêu 2 — Lead CEO/HR chất lượng
50 lead doanh nghiệp/tháng
Lead magnet toolkit HR + webinar free → 50 CEO/HR liên hệ tư vấn mỗi tháng
👩💼 Mục tiêu 3 — Hợp đồng mới từ kênh số
5 hợp đồng/tháng
Từ lead B2B + referral BNI → 5 hợp đồng tư vấn/đào tạo HR mới mỗi tháng
4 việc cần làm hàng ngày (DMO) — không bỏ ngày nào
🌅 Sáng: Đăng 1 bài LinkedIn — insight HR thực chiến, case study ẩn danh, hoặc "1 bài học HR tôi học được tuần này"
☀️ Trưa: Kết nối 5-10 CEO/HR Director trên LinkedIn — gửi lời giới thiệu HALANA HR Academy kèm bài viết nổi bật nhất
🌙 Tối: Trả lời inbox tư vấn HR, gửi proposal/brochure cho doanh nghiệp đang hỏi, chuẩn bị nội dung webinar tháng tới
📊 Chủ nhật: Tổng kết tuần — bài LinkedIn nào reach CEO tốt nhất, lead nào đang warm, kế hoạch content & webinar tháng tới
Chị Uyên ơi, em Đào đây —
Em làm trang này vì chúng ta cùng là thành viên BNI — và vì em nhìn thấy bài toán nhân sự là nỗi đau lớn nhất của SME Việt đang tăng trưởng. HALANA HR Academy của chị đang đi đúng ngách — thứ cần thêm là kênh số để CEO tìm thấy chị trước khi họ loạn.
Cái em nhìn thấy: chị có chuyên môn HR thực chiến rất quý, nhưng CEO đang đau đầu về nhân sự lúc 11 giờ đêm chưa tìm thấy HALANA khi họ Google. Nếu có LinkedIn thought leadership, lead magnet toolkit HR, và webinar free hàng tháng — CEO đang cần chị sẽ gặp chị trước.
Em — Đào, Member kiêm cựu Chủ tịch NK11 BNI Rainbow — mời chị một buổi 1-2-1. Chị có chuyên môn HR thực chiến, em có hệ thống đưa nó lên Internet. Chị thấy phần nào phù hợp với HALANA HR Academy, em hẹn 60 phút bàn riêng.
Lê Tấn Đào · 0788 490 490 · letandao.com/gains
Đồng đội BNI · cựu Chủ tịch NK11 Rainbow · 18/06/2026
Đồng đội BNI · cựu Chủ tịch NK11 Rainbow · 18/06/2026
▸ Về người đồng hành
Lê Tấn Đào
Cựu Chủ tịch NK11 BNI Rainbow · Đại sứ BNI BEST · Người xây Hệ thống Kinh doanh Tự động với AI
▶️ YouTube 112K+ (Nút Bạc) · 🤖 Đội 44 AI agent · 🎓 Đào tạo 315+ học viên · 📞 0788 490 490
Xem hồ sơ đầy đủ →
🎓 Khoá học đề xuất cho đồng đội BNI