Nguyễn Quang Đức
— Người kiến tạo tư duy & kỹ năng cho thế hệ trẻ
Một người đào tạo thật — Aduca xây nền tư duy & kỹ năng cho người trẻ
Đức không dạy "kỹ năng sống" theo kiểu hô hào. Aduca đi vào nội dung cụ thể — kỹ năng, tư duy, phương pháp — để học viên áp dụng được ngay sau khoá. Đây là loại đào tạo mà phụ huynh sẵn sàng trả tiền và người đi làm chủ động tìm.
Trung tâm đào tạo kỹ năng, tư duy, phát triển cá nhân & nghề nghiệp
Thiết kế chương trình đào tạo, huấn luyện đội ngũ giảng viên
- Trung tâm đào tạo có cơ cấu bài bản — chương trình rõ ràng, không phải lớp học thời vụ.
- Sáng lập trẻ 1990 — hiểu nhu cầu & ngôn ngữ của thế hệ học viên đang đi làm, đang khởi nghiệp.
- Thành viên BNI Rainbow — mạng lưới chủ DN là nguồn referral học viên cán bộ & chủ doanh nghiệp.
- Chuyên ngành rõ — kỹ năng & tư duy thực tiễn, không generic, dễ định vị khác biệt với đối thủ.
4 chân dung học viên — ai sẽ học tại Aduca
Đào phác 4 persona chính cho Aduca — từ sinh viên mới đi làm tới chủ doanh nghiệp cần nâng cấp đội ngũ. Mỗi persona kèm VOC để Đức viết content TikTok, post Facebook và trang tuyển sinh.
Lan 24 — đi làm rồi mới thấy thiếu kỹ năng mềm
- Mong muốn (Goals)
- Học kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, quản lý thời gian để thăng tiến nhanh hơn. Muốn tự tin hơn trong môi trường công sở.
- Nỗi đau (Pains)
- "Đi làm mới biết trường không dạy thứ này". Chưa có kinh phí nhiều, sợ học xong không áp dụng được.
- Hành vi tìm kiếm
- Tìm TikTok/YouTube "kỹ năng mềm cho người đi làm", "cách thuyết trình tự tin". Hỏi đồng nghiệp, xem review.
- Tiêu chí chọn
- Học phí hợp lý, thực hành nhiều, kết quả đo được ngay, người dạy trẻ hiểu Gen Z.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Khoá này có giúp mình tự tin hơn trong họp không?" · "Học xong làm được gì ngay?"
Hùng 32 — chủ doanh nghiệp nhỏ, cần kỹ năng quản lý & bán hàng
- Mong muốn (Goals)
- Nâng kỹ năng lãnh đạo đội ngũ, bán hàng, tư duy chiến lược để doanh nghiệp đi lên. Muốn học thực chiến, áp dụng ngay.
- Nỗi đau (Pains)
- "Bận trăm thứ, không có thời gian học dài hạn". Đã tốn tiền học lý thuyết suông nhiều lần.
- Hành vi tìm kiếm
- Tìm workshop cuối tuần, khoá ngắn "quản lý đội ngũ", "chiến lược bán hàng". Hỏi trong BNI, mạng lưới kinh doanh.
- Tiêu chí chọn
- Người dạy có kinh nghiệm thực chiến, nội dung áp dụng ngay, lịch linh hoạt, học được networking.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Học xong áp dụng được vào doanh nghiệp mình không?" · "Khoá ngắn mấy buổi, cuối tuần được không?"
Nhóm muốn con tự tin, có kỹ năng sống sớm
- Mong muốn (Goals)
- Cho con (cấp 2-3) học kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện, tự lập để chuẩn bị cho tương lai. Muốn con hơn bạn bè về "soft skill".
- Nỗi đau (Pains)
- "Học kiến thức nhiều nhưng sợ con thiếu kỹ năng sống thực tế". Khó tìm nơi uy tín, không muốn cho con học ở chỗ "diễn".
- Hành vi tìm kiếm
- Hỏi bạn bè, tìm Facebook "kỹ năng sống cho trẻ uy tín". Xem giáo viên, chương trình, feedback phụ huynh.
- Tiêu chí chọn
- Giáo viên có chuyên môn & tâm huyết, phương pháp thực hành, phụ huynh thấy con thay đổi rõ ràng.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Chương trình dạy gì, có thực hành không?" · "Học mấy buổi rồi thấy con thay đổi sao?"
Nhóm giám đốc, muốn nâng cấp đội ngũ nhân viên
- Mong muốn (Goals)
- Thuê Aduca đào tạo kỹ năng bán hàng, giao tiếp, teamwork cho đội ngũ nội bộ. Muốn nhân viên làm việc hiệu quả hơn, giảm turnover.
- Nỗi đau (Pains)
- "Đào tạo nội bộ tốn kém mà không đo được kết quả". Khó tìm đơn vị đào tạo hiểu ngành & đo được hiệu quả.
- Hành vi tìm kiếm
- Hỏi mạng lưới kinh doanh (BNI), tìm "đào tạo kỹ năng cho doanh nghiệp TPHCM". Xem case study, review.
- Tiêu chí chọn
- Có báo cáo đánh giá sau đào tạo, chương trình tuỳ biến theo ngành, người dạy trẻ & thực chiến.
- Ngôn ngữ thật (VOC)
- "Đào tạo cho 20 nhân viên, chi phí bao nhiêu?" · "Có đo kết quả sau khoá không?"
Aduca trên 1 bảng 9 ô
Mô hình 9 ô chuẩn Strategyzer — bám 4 personas Phần 04. Ô đậm = Giải pháp giá trị (lõi), ô vàng = Khách hàng, ô xanh = Doanh thu, ô xám = Vận hành.
- BNI Rainbow (chủ DN & giám đốc là khách P2, P4)
- Đội ngũ giảng viên cộng tác
- Nền tảng học online (Zoom, LMS)
- Trường/tổ chức hợp tác đưa học viên
- Thiết kế & giảng dạy chương trình kỹ năng
- Làm content TikTok/YouTube truyền cảm hứng
- Tư vấn & tuyển sinh học viên
- Đào tạo in-house cho doanh nghiệp
- Đức — sáng lập trẻ hiểu thế hệ học viên
- Thương hiệu Aduca + chương trình đào tạo
- Đội ngũ giảng viên & chuyên gia
- Mạng lưới alumni & học viên cũ
- Đào tạo kỹ năng & tư duy áp dụng được ngay — không lý thuyết suông
- Người dạy trẻ, hiểu Gen Z & người đi làm
- Chương trình tuỳ biến cho cá nhân & doanh nghiệp
- Kết quả đo được — học xong thay đổi rõ ràng
- Tư vấn & test nhu cầu trước khi đăng ký
- Cộng đồng học viên (group, alumni)
- Báo cáo tiến bộ cho phụ huynh & doanh nghiệp
- Chăm sóc sau khoá, hỗ trợ áp dụng thực tế
- TikTok/YouTube (nên dựng)
- Facebook Aduca
- Website tuyển sinh (cần chuẩn hoá)
- BNI + referral truyền miệng
- P1: Nhân viên trẻ 1-3 năm đi làm
- P2: Chủ doanh nghiệp nhỏ / khởi nghiệp
- P3: Phụ huynh cho con học kỹ năng
- P4: Doanh nghiệp cần đào tạo nội bộ
- Lương giảng viên & cộng tác viên
- Cơ sở vật chất / phòng học / nền tảng online
- Marketing: nội dung + ads
- Vận hành chương trình, chăm sóc học viên
- Học phí khoá cá nhân (P1, P2, P3): doanh thu đều
- Hợp đồng đào tạo doanh nghiệp (P4): đơn giá trị cao
- Khoá học online / sản phẩm số: nhân bản không giới hạn
- Chương trình dài hạn / mentoring: doanh thu lặp lại
Hệ thống CAS — Marketing & Bán Hàng Tự Động
Đây là 2 sơ đồ tổng quan em đang dùng cho letandao.com — áp dụng được nguyên khung cho Nguyễn Quang Đức: nội dung & hình ảnh đứng đầu phễu kéo người lạ vào, hệ thống phía sau tự động nuôi dưỡng và chốt đơn. Sơ đồ 1: hệ thống bán hàng tự động 8 tầng × 20 bước. Sơ đồ 2: hệ thống marketing ứng dụng AI tăng trưởng bền vững.
Aduca — chuyên môn sẵn, kênh kéo học viên từ Internet chưa đủ mạnh
Đào rà soát ngày 15/06/2026 — Aduca có nền chuyên môn tốt nhưng dấu chân số chưa đủ để học viên tự tìm đến. Ngành đào tạo kỹ năng cực hợp TikTok/YouTube — một clip chia sẻ tư duy đúng lúc có thể kéo hàng nghìn người. Đây là kênh Đức cần đi trước.
3 mục tiêu chiến lược — đo bằng số
Theo 4DX, Đức tập trung 3 mục tiêu chiến lược + 4 việc hàng ngày. Aduca có chuyên môn tốt — 90 ngày tới là cuộc chơi để học viên tự tìm đến Aduca thay vì Aduca đi tìm họ. Khung 90 ngày: 15/06/2026 → 13/09/2026.
Biến mỗi clip kỹ năng thành học viên đăng ký — biến chuyên môn đào tạo thành tuyển sinh tự động
4 việc cần làm hàng ngày (DMO) — không bỏ ngày nào
Đức ơi —
Đào làm trang này vì mình cùng BNI Rainbow — và cùng sinh năm 1990, đi cùng một nhịp. Đào quý cách Đức đi: xây Aduca bài bản, đào tạo kỹ năng thực tiễn, không hô hào. Đây là loại đào tạo mà người đi làm thực sự cần, và chủ doanh nghiệp sẵn sàng trả tiền cho đội ngũ.
Cái Đào nhìn thấy là khoảng cách giữa chất lượng Aduca có và lượng học viên Aduca đang kéo được. Chuyên môn đã đủ mạnh — hệ thống kéo học viên từ Internet là mảnh ghép còn thiếu. Nếu có kênh TikTok đều, lead magnet đúng nỗi đau và Zalo OA nuôi dưỡng, mỗi clip kỹ năng là một lần tuyển sinh tự động.
Đào — Member kiêm cựu Chủ tịch NK11 — mời Đức một buổi 1-2-1. Đức có chuyên môn đào tạo, Đào có hệ thống Internet. Mình hẹn 60 phút bàn riêng — thấy phần nào hợp với Aduca thì thực thi ngay.
Đồng đội BNI Rainbow · 15/06/2026
